Genç ve nitelikli personel istihdamını arttırmaya yönelik 6111 sayılı torba kanunu uyarınca, 4447 sayılı işsizlik sigortası kanununa ek 10. madde olarak istihdam teşvikleri getirilmiştir.

 SGK’ya, bir çalışan için ödenen toplam prim çalışan maaşının % 34,5’i kadardır. Bu oranın % 14’ü çalışandan kesilmekte, %5’i Hazine tarafından bir başka teşvik kapsamında karşılanmakta, %15,5’i ise işveren tarafından ödenmektedir.

 Şirketinizde, ilgili genelgede yer alan kriterlere uygun çalışanlar ve şartlar mevcut ise, bu çalışanlar için işverenin ödemesi gereken %15,5 oranındaki prim İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanmaktadır. Personelde aranan koşullar: Şirkette çalışmaya başlamadan önce, son 6 ay işsiz olmalı. Başka bir şirket tarafından, bu teşvikten daha önce faydalandırılmamış olmalı. 18 yaşından büyük, 29 yaşından küçük olmalı. (29 yaşından büyük kadınlarda, erkeklere göre pozitif ayrımcılık yapılmaktadır.) İşverende aranan koşullar: Aylık Prim ve Hizmet Belgeleri zamanında verilmeli. Primler zamanında ödenmiş olmalı, borcu ya da idari para cezası bulunmamalı. Borcu varsa da, yapılandırılmış olmalı. Kayıt dışı sigortalı çalıştırmamalı. Kaç kişi faydalanabilir? Son 6 aylık ortalama çalışan sayısına ilave çalıştırılan kişiler faydalanabilir. Her çalışanın, işe girdiği tarihteki çalışan sayısı, şirketin son ayki çalışan sayısından büyük olmalı.